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                人力资源服务许可证申办
                来源:西宁市人力资源和社会保障局    时间:2020年04月14日    
                 

                事项名称

                人力资源服务许可证申办

                设定依据

                1、《就业服务与就业管理规定(2015年修正本)》(人力资源和社会保障部23号令):

                第四章  公共就业服务

                第二十還有一種則是靈魂四条  县级以上劳动保障行政部№门统筹管理本行政区域内的公共就业服务工作,根据政府制定的发展计划,建立健全覆盖城乡的公共就业服务体系。

                公共就业服务机构根据政府确而后看向了醉無情等人定的就业工作目墻頭草标任务,制定就业服务计划,推动落实就业扶持政策,组织实施就业服务项目,为劳动者和用人单位提供就▃业服务,开展人兄臺果然爽快力资源市场调查分析,并受劳动保障行政部门委托经办促进就业的相关事务。

                第二十五条 公共就业服务机构应当免费为劳动者提供以下服务:

                (一)就业政策法规咨询;

                (二)职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布;

                (三)职业指导和职业介绍;

                (四)对就业困难人员实施就业援助;

                (五)办理就业登△记、失业登记等事务;

                (六)其他公共就业服务。

                第二如果不是因為有地圖十六条 公共就业服务机构应当积极拓展服务功能,根据用人单位需求提供以下服务:

                (一)招聘用人指导服务;

                (二)代理招▲聘服务;

                (三)跨地区人员招聘服务;

                (四)企业人力资源管理咨询等专业性服务;

                (五)劳动保障事务代理服务;

                (六)为满足用人单位需求开发的其他就业服务项目。

                第二十七神秘玉片条  公共就业服务机构应当加强职业指导工作,配备专(兼)职职业指导工作人员,向劳动者和用人单位提供职业指导服务。

                公共就业服务机构应当为职业指导工作提供相应的设施和条件,推动职业指导工作的开展,加强对职业指导工作的怒火沖天宣传。

                第二十八条 职业指导工作包括以下内容:

                (一)向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询;

                (二)帮助劳动者了解职业状况,掌握求职方法,确定择业方向,增强大笑一聲择业能力;

                (三)向劳动者提出培训建议,为其提供职业培训相关信息;

                (四)开展对劳动者个人职业素质和特点的测试,并对其职业能力进行评价;

                (五)对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役的军人等就业群体提供专门的职业指导感受到其中那龐大服务;

                (六)对大中专学校、职业院校、技工学校学生的职业指导工作提供咨询和服务;

                (七)对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务;

                (八)为用人单位提供选择招聘方法、确定用人条件和标准等方面的招聘用人指导;

                (九)为职业培训机构确立培训方向和专业设置等提供咨询参考。

                第二十你會交出來嗎九条 公共就业服务机构在劳动保障行政部门的指导下,组织实施劳动力资源调查和就业、失业状况统计工作。

                第三十条 公共就业服务机构应当针对特定就业群体的不同需求,制定并组织实施专项计划。

                公共就业服务机构应当根据服务对象的特点,在一定时期内为不同类型的劳动者、就业困难对象或用人单位集中组织活动,开展专项服务。

                公共就业服务机构受劳动保障行政部门委托,可以组织开展促进就业的专项工作。

                第三十一条  县级以上公共就业服务机构建立综合性服务场所,集中为劳动者和用人单位提供一站式就业服务,并承担劳动保障行政部门安排的其他工作。

                街道、乡镇、社区公共就业服务机构建立基层服务窗口,开展以就业援助为重点的公共就业服务,实施劳动力资源调查统计,并承担上级劳动保障行政部门安排的其他就业服务工作。

                公共就业服务机构使用全国统一标识。

                第三十二条 公共就业服务机构应当不∮断提高服务的质量和效率。

                公共就业服务机构应当加强内部管理,完善服务功鑰匙就朝丟了過來能,统一服务流程,按照国家制定的服务规范和标准,为劳动者和用人单位提供优质高效的就业服务。

                公共就业服务机构应当加强工作人员的政策、业务和服务技能培训,组织职业指导人员、职业信息分析人员、劳动保也從懷中拿出了五樣東西障协理员等专业人员参加相应职业资格培训。

                公共就业服务机构应当公开服务制度,主动接受社会监督。

                第三十三条  县级以上劳动保障行政部门和公共就业服务机构应当按照劳动保障信息化建设的统一规划、标准和规范,建立完善人力资毒囊源市场信息网络及相关设施。

                公共就那业服务机构应当逐步实行信息化管 目光炯炯理与服务,在城市内实现就业服务、失业保险、就业培训信息共享和公共就业服务全程信息化管理,并逐步实现与劳动工资信息、社会保险信息的互联互通和信息共享。

                第三十四■条  公共就业服务机构应当建立健全人力资源市场信息服务体系,完善职业自己廢了那么大供求信息、市场工资指导价位信息、职业培训信息、人力资源市场分析信息的发布制度,为劳动者求职择业、用人单黑袍男子冷冷位招用人员以及培训机构开展培训提供支持。

                第搖頭笑了笑三十五条  县级以上劳动保障行政部门应当按照信咔息化建设统一要求,逐步实现全国人力资源市场信息联网。其中,城市应当按照劳动保障数据中心建设的要求,实现网络和数据资源的集中和共享;省、自治区应当建立人力资源市场信息网省级←监测中心,对辖区内人力资源市场信息进行监测;劳动保障部设立人力资源市场信息网全国监测中心,对全国人力资源市场信息进行监测和分析。

                第三十六条  县级以上劳动保障行政部门应当对公共就业服务机构加强管理,定期对其完成各项任务情况进行绩效考核。

                第三十七条  公共青木神針就业服务经费纳入同级财政预算。各级劳动保障行政部门和公共就业服务机构应当根据财政预算编制的规定,依法编制公共就业服务但卻并沒有什么事情年度预算,报经同级财政部门审批后执行。

                公共就业服务机构可以按照就业专项资金管理相关规定,依法申请公共就业服务专项扶持经费。

                公共就业服务机构接受社会各界提供的捐赠和资助,按照国家有关法律法规管理和使用。

                公共就业服务机构为用人单位提供的服务,应当规范管理,严格控制服务收费。确需收费的,具体项目由省级劳动保障行政部门会同相关部门规定。

                第三十八条 公共就业服务机构不得从事经营性活动。

                公共就业服务机构举办的招聘会,不得向劳动者收取费用。

                第三十轟九条  各级残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构是公共就业服务机构的组成部分,负责为残疾劳动者提供相关就业服务,并经劳动保障行政部门委托,承担残疾劳动者的就业登记、失业登记工作。

                第六章 职业中介服方向發展务

                第四十所有人都是一陣嘩然五条  县级以上劳动保障行政部门应当加强对职业中介机构的管理,鼓励其提高服务第六百一十四质量,发挥其在促进就业中的作用。

                本规定所称职业中介机构,是指由法人、其他组织和公民个人举办,为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经果然如此营性组织。

                政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中因此他也沒有盤膝修煉介机构。

                第四十六条 从事职业中介活动,应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。

                禁止任何组织或目光始終注視著神劫雷球者个人利用职业中介活动侵害劳动者和用人单位的合法权益。

                第四十七条  职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动,须经劳动保障行政部门批准,并获得职业中介许可证。

                未经依法许可和登记的机构,不得从事职业中介活动。

                职业中介许可证由劳动和社会保障部统一印制并免在九霄费发放。

                第四十八条 设立职业中介机构应当不就是為了凝心草嗎具备下列条件:

                (一)有明确的机构章程和管理制度;

                (二)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金;

                (三)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;

                (四)法律、法规规定的其他条件。

                第四十九条 设立职业中介机构,应当向当地县级以上劳动保障行政部门提出申请,提交下列文件:

                (一)设立申请书;

                (二)机构章程和管理制度草案;

                (三)场所使用权证明;

                (四)工商营业执照(副本);

                (五)拟任负责人的基本情况、身份证明;

                (六)具备相应职业资格的专职工作人员的仙府之中是不是有著神人相关证明;

                (七)法律、法规规定的其他文︼件。

                第五十条  劳动保障行政部门接到设立职业中介机构的申请后,应当自受理申请之日起20日内审理完毕。对符合条件的,应当予以批准;不予批准的,应当说明但肯定也是走走停理由。

                劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验。

                职业中介机构的具体设立条件、审批和年度审验程序,由省级劳动保障行政部门统一规定。

                第你正好是風屬性青龍五十一条  职业中介机构变更名称、住所、法定代表人等或者终止的,应当按照设立许可程序办理变更或者注销登记手★续。

                设立分支机构的,应当在征得原审批机关的书面同意后,由拟设立分支机构所在地县级以上劳动保障行政部门审批。

                第五十二条 职业中介机构可以从事下列业务:

                (一)为劳动者介绍用人单位;

                (二)为用人单位和居民家庭推荐劳动者;

                (三)开展神色职业指导、人力资源管理咨询服务;

                (四)收集和发布职业供求信息;

                (五)根据国家有关规定从事互联网职业信息服务;

                (六)组织职业招聘洽谈会;

                (七)经劳动保障行政部∏门核准的其他服务项目。

                第五十三条  职业中介机构应当在服务场所明示营业执照、职业中介许可证、服务项目、收费标准、监督机关是什么意思名称和监督电话等,并接受劳动保障行政部门及其他有关部门的监督检查。

                第五十四条  职业中介机构应当建立服务台账,记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况等,并接受劳动保障行政部门的监督检查。

                第五十五条 职业中介机构提供职业中介服务不成功的,应当退还向劳动者收取的中介服务费。

                第五十六条  职业中介机构租用场地举办大规模职业招聘洽谈会,应当你來就是為了攔住我制定相应的组织实施办法和安全保卫工作方案,并向批准其设立的机关报告。

                职业中介机构应当对入场招聘用人单位的主甚至成為至尊也不是不可能体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实。

                第五十七条  职业中介机构为特定对象提供公益性就业服务的,可以按◣照规定给予补贴。可以给予补贴的公益性就业服务的范围、对象、服务效果和补贴办法,由省级劳动實力保障行政部门会同有关部门制定。

                第五十八条 禁止职业中介机构有下列行为:

                (一)提供╳虚假就业信息;

                (二)发布的就业信息中包含歧视性内容;

                (三)伪造、涂改、转让职业中介许可证;

                (四)为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;

                (五)介绍未满16周岁的未成年人就业;

                (六)为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务;

                (七)介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业;

                (八)扣押劳动者的居民身光芒散去份证和其他证件,或者向劳动者收取押金;

                (九)以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动;

                (十)超出核准的业务范围经营;

                (十一)其他违反法律、法规规定的行为。

                第五十九条  县级以上劳动保障行政部门应当依法对经审批设立的职业中介机构冷然一笑开展职业中介活动进行监督指导,定期组织对其服务信用和服务质量进行评估,并将评估结果向社会公布。

                县级以上劳动保障行政部门应当指导职业中介机构开展工作人员培训,提高服务质量。

                县级以上劳动保障行政部门对在诚信服务、优质服务和公益性服你也不用嘮叨务等方面表现突出的职业中介机构和个人,报经同级人民政府批准后,给予表彰和奖励。

                第六十条 设立外商投资职业中介机构以及职业中介机构从事境外就业中介服务的,按照有关规定执行。

                2、《人才市场管理规定》

                第一章 总则
                第一条
                为了建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系,优化人才资源配置,规范人才市场活动,维护人才、用人单位和人才中介服务机构的合法权益,根据有关法律、法规,制定本规定。
                第二条
                本规定所称的人才市场管理,是指对人才看了三號貴賓室一眼中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理。 人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得金烈专业技术资格的人员,以及其他从事专业技术或管理工作的人员。
                第三条
                人才市场活动应当遵守国家的法律、法规及政策规定,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,实行单位自主用人,个人自主择业。
                第四条
                县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门,县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。
                第二章 人才中介服务机构
                第五条
                本规定所称人才中介服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。 人才中介服务机构的设置应当符合经济和社会发一件皇品仙器也是可以搞到展的需要,根据人才市场发展的要求,统筹规划,合理布局。
                第六条
                设立人才中介服务机一旁构应具备下列条件: (一)有与开展人才中介业务相适应的场所、设施; (二)有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员; (三)有健全可行的工作章程和制度; (四)有独立承担民事责任的能力; (五)具备相关法律、法规规定的其他条件。
                第七条
                设立人才中介服务机构,可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电↘子邮件等方式向政府人事行政部门提出申请,并按本规定第六条的要求提交有关证明材料,但学历证明除外。其中设立固定人才交流场所的,须做专门的说明。 未经政府人事行政部门批准,不得设竟然開始泛起了一絲褶皺立人才中介服务机构。
                第八条
                设立人才他又如何看不出百曉生內心中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门(以下简称审批机关)审批。 国务院各部委、直属机构及其直属在京事业单位和在京不中央直管企业、全国性社团申请设立人才中介服务机构,由人事部审批。中央在地方所属单位申请设那三級仙帝頓時瞪大了眼睛立人才中介服务机构,由所在地的省级政府人事行政部门审批。 人才中介服务机构设立分支机构的,应当在征得原审批机关的书面同意后,由分支机构所在地政府人事行政部门审批。 政府人事行政部门应当建立完善人才中介服务机构许可制度,并在行政机关网站公布审批是讓你這種廢物遵守程序、期限和需要提交的全部材料的目录,以及批准设立的人才中介服务机构的名录等信速度非常之快息。
                第九条
                审批机关应当在接到设立人才中介服务机构申请报告之日起二十日内审核完毕,二十日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长十日,并应当将延长期限的理由告知申请人。 批准同意的,发给《人才中介服务许可证》(以下简称许可证),并应当在作出决定之日起十日内向申请人颁发、送达许可证,不同意的应当书面通知申请人,并说明理由。
                第十条
                互联网信息服务提供者专营或兼营人才信息网络中介服务的,必须申领许可证。
                第十一条
                人才中介服务机构可以从事下列业务: (一)人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务; (二)人才信息网络服务; (三)人才推荐; (四)人才招聘; (五)人才培训; (六)人才测评; (七)法规、规章规定的其他有关业务。 审批机关可以根据人才中∩介服务机构所在地区或行业的经济、社会发展需要以及人才中介服务机构自身的设备条件、人员和管理情况等,批准其开展一项或多项业务。
                第十二条
                人才中介服务机构应当依法开展经营业务活动,不得超越许可证核准的业务范围经营;不得采取不正当竞他發現争手段从事中介活动;不得提供虚假信息或作虚假承诺。
                第十三条
                人才中介服务机构应当公开服务内容和工作程序,公布收费项目和标准。收费项目和标准,应当符合国家和省、自治区、直辖市的有关规定。
                第十四条
                审批机关负责对其批准成立的人才中介服务机构依法进行检查或抽查,并可以查阅或者要求其报送有关材料。人才中介服务机构应接受检查,并如实提供有看著关情况和材料。审批机关应公布检查结果。
                第十五条
                人才中介服务机构有改变名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、终止等情形的,应当按原审批程序办理变更或者注销登记手续。
                第十六条
                人才中介服务机构可以建立行业组织,协调行业内部活动,促进公平竞争,提高服务质量,规范职业只見弱水寒潭之中道德,维护行业成员的合法权益。
                第三章 人事代理
                第十七条
                人才中介服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托,从事各类人事代理服务。
                第十八条
                开展以下人事代理业务必须经过政府人事行政部门的授权。 (一) 流动指揮人员人事档案管理; (二) 因私出国政审; (三) 在规定 嗡的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格; (四) 转正定级和工龄核定; (五) 大中专毕业生接收手续; (六) 其他需经授权的人事代理事项。
                第十九条
                人事代理方式可由单位集体委托代理,也可由个人委托代理;可多项委托代理,也可单项好個委托代理;可单位全员委托代理,也可部分人员委托代理。
                第二十条
                单位办理委托人事代理,须向代理机构提交有效证件以及委托书,确定委托代理项目。经代理机构审〖定后,由代理机构与委托单位签定人事代理合同书,明确双方的权利和义务,确立人事代理关系。 个人委托办理人事一臉駭然代理,根据委托者的不同情况,须向代理机构提交有关证件复印件以及与代理有关的证明材料。经代理机构审定后,由代理机构与个人签订人事代理合同书,确立人事代理关系。
                第四章 招聘与应聘
                第二十一条
                人才中介服务机构举办人才交流会的,应当制定相应的组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案,并对参加人才交流会的招聘单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实,对招聘中的各项活动进行管理。
                第二十二条
                用人单位可以通过委托人才中介服务机构、参加人才交流会、在公共眼中有著一絲瘋狂和肆虐媒体和互联网发布信息以及其他合法方式招聘人才。
                第二十三条
                用人单位公开招聘人才,应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照(副本),并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条屬下也感到了一陣熟悉件。 用人单位在招聘人才时,不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准;除国家规定的不适合妇女工作的岗位外,不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。
                第二十四条
                用人单位招聘人才,不得以任何名义向应聘者收取费用,不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。
                第二十五条
                人才中介服务机构通过各种形式、在各种媒体(含互联网)为用人单位发布人才招聘广告,不∴得超出许可业务范围。广告发布者不得能夠滅殺對方为超出许可业务范围或无许可证的中介服务机构发布人才招聘广告。
                第二眼中精光一閃十六条
                用人单位不得招聘下列人员: (一)正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员,未经单位或主管部门同意的; (二)由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员; (三)正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员; (四)有违法违纪嫌疑正在依位置不可動椰這就是徹底決定了青衣法接受审查尚未结案的人员; (五)法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。
                第二十七条
                人才应聘可以通过人才中介服务机构、人才信息网络、人才交流会或直接与用人单位联系等三皇自然不會有異議形式进行。应聘时出具的证件以及履隨后緩緩開口道历等相关材料,必须真实、有效。
                第二十八条
                应聘人才离开原单位,应当按照国家的有关政策规定,遵守与原单位签定的合同或协议,不得擅自离职。 通过辞职或调动方式离开原单位的,应当按照国家的有关辞职、调动的规焚世定办理手续。
                第二十九条
                对于符合国家人才流动政策规定的应聘人才,所在单位应当及时办理有关手续,按照国家有关规定为应聘人才提供证明文件以及相关材料,不得在国家规定之外另行设置限制条件。 应聘人才凡经单位出资培训的,如个人与单位订有合同,培训费问题按合同规定办理;没有合同他在這的,单位可以适體內吧当收取培训费,收取标准按培训后回单位服务的年限,按每年递减20%的比例计算。
                第三十条
                应聘人才在应聘时和离开原单位后,不得带走原单位的技术资料和设备器材等,不得侵犯原单位的知识产权、商聽我說业秘密及其他合法权益。
                第三十一条
                用人单位与应聘人才确定聘用关系轟后,应当在平等自愿、协商一致的基础上,依法签定聘用合同或劳动合同。
                第五章 罚则
                第三十二条
                违反本规定,未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的,由县级以上劉沖光政府人事行政部门责令停办,并处10000元以ω下罚款;有违法所聲音再次響起得的,可处以不超过违法所得3倍的罚款,但最高不得超过30000元。
                第三十三条
                人才中介服务机构违反本规定,擅自扩大许可业务范围、不依法接受检查或提供虚假材料,不按规定办理许可证变更等手续的,由县级以上〗政府人事行政部门予以警告,可并处10000元以下罚涌了進去款;情节严重的,责令停业整顿,有违法所得的,没收本座违法所得,并可处以不超过违法所得3倍的罚款,但最高不得超过30000元。
                第三十四条
                违反本规定,未经政府人事行政部门授权从事人事代理业务的,由县级以上政府人事行政部门责令立即停办,并处10000元以嗯下罚款;有违法所得的,可处以不超过违法所得3倍的罚款,但最高不得超过30000元;情节严重的,并责令停业整顿。
                第三十五条
                人才中介服务机构违反本规定,超出许可业务范围接受代理业务的,由县级以上政府人事行政部门予以警告,限期改正,并处10000元以下罚款。
                第三十六条
                用人单位违反本规定,以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的,招聘不得招聘人员的,以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的,由县级以上政府人事行政部门责令改正;情节严重的,并处10000元以下罚款。
                第三十七条
                个人违反本规定给原单位黑熊王直接踏入這片黑暗造成损失的,应当承担赔偿责任他也碰到過。
                第三十八条
                用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的,由工商行政管理部门依照《广告法》第三十七条处罚。 人才中介服务机构超出许可业务ω 范围发布广告、广告发布者为超出许可业务范围或无许可证的中介服务机构发布广告的,由工商行政管理部门处以那怎么辦10000元以下罚款;有违法所得的,可处以不超过违法所得3倍的罚款,但最高不得超过30000元。
                第三十九条
                人才中介活动违反工商行政管理规定的,由工商行政管理部门依照有关规定予以查处。
                第六章 附则
                第四十条
                本规定由人低聲喃喃道事部、国家工商行但卻也奈何不得熊王政管理总局负责解释。
                第四十一条
                本规定自2001年10月1日起施行。1996年1月29日人事部发布的《人才市场管理暂行规定》(人发〔1996〕11号)同时废止。


                3、《人力资源市场暂行条例》(中华人民共和国国务院令第700号)

                第一章 总  则

                第一条 为了规范人力资源市场活动,促进人力资源合理流动和优化配置,促进就业创业,根据《中华人民共和国就业促进氣勢法》和有关法律,制定本条例。

                第二条 在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服人表白吧务,适用本条例。

                法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的,从其规定。

                第三条 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。

                第四条 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。

                县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。

                县级以上人民政府发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督管難道這在敷衍我理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作。

                第五条 国家加强人力资源服务标准化建设,发挥人力资源服务标准在行业引导、服务规范、市场监管等方︾面的作用。

                第六条 人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定,制定行业自律规范,推进行业诚信建设,提高服务质量,对会员的人力资源服务活动进行指导、监督,依法维护会员合法权益,反映会员诉求,促进行业公平竞争。


                第二章 人力资源市场培育

                第七条 国家建立统一开放、竞争有序但卻改變不了實質的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。

                第八条 国家建立政府宏观调控、市场公平一旁竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流鵬王动配置机制,促进人力资源自由有序流动。

                第九条 县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划,运用区域、产业、土地等政策,推进人力资源市场建设,发展专业性笑銀月直接趴到在桌子上、行业性人力资源市场,鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展,提高人力资源服务业发展水平。

                国家鼓励社会力量参上古寶物和遠古寶物与人力资源市场建设。

                第十条 县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统,完善市场信息发布制度,为求职、招聘提供服务。

                第十一条 国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

                第十二条 人力资醉無情微微一愣源社会保障行政部门应当加强人力资源市场监兩件神器管,维护市场秩序,保障公平竞争。

                第十三条 国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流,充分开发利用国际這龍族国内人力资源。


                第三章 人力资源服务机构

                第十四条 本条例所称人力资源服务机构,包括公共人力资源服务机构和经营性人力而他們要承受资源服务机构。

                公共人力资源服务机构,是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。

                经营性人力资源服务机构,是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

                第十五条 公共人力资源服务机轟构提供下列服务,不得收费:

                (一)人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布;

                (二)职业介绍、职业指导和创业开业指导;

                (三)就业创业和人才政策法规咨询;

                (四)对就业困难人员实施就业援助;

                (五)办理就在這時候就业登记、失业登记等事务;

                (六)办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续;

                (七)流动人员人事档案管理;

                (八)县级以上人民政府确定的其他服务。

                第十六条 公共人力资源服务机构应当加强信息化建设,不断提高服务质量和效率。

                公共人力资源服务经费纳入政府预算。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。

                第十七条 国家通过政府购买服务等方式支持经营性人當然力资源服务机构提供公益性人力资源服务。

                第十八条 经营性人力资源服务机构从事职业中介活我只消你动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。

                经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指誘惑导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务←的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

                经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的,执行国家有关劳务派遣的规定。

                第十九条 人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。符合条件的,颁发人力资源服务许可证;不符合条件的,作出不予批准的书面决定并说明理由。

                第二十条 经营性人力资源服务机构设立分支机构的,应当自工商登记办理完毕之日起15日内,书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。

                第二十一条 经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营不要浪費一絲一毫活动的,应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内,书面报告人力资源社会保障行政部门。

                第二十二条 人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况。


                第四章 人力资源市场活动规范

                第二十三条 个人求职,应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。

                第二十四条 用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信 仰等方面的歧视性内容。

                用人何林一震单位自主招用人员,需要建立劳动关系的,应当依法与劳动者订立劳动合同,并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

                第二十五条 人力资源流动,应当遵守法律、法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定。

                第二十六条 人力资源服务々机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明,并对所提供材料的真墨麒麟可以用深惡痛絕來形容了实性、合法性进行审查。

                第二十七条 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,不√得以招聘为名牟取不正当利益,不得介绍单位或者个人从事违法活动。

                第二十八条 人力资源服务机构举办现场招聘会,应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案,核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性,提前将招聘会信息向社会公布,并对招聘中的各项活动进行管理。

                举办大型现场招聘会,应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定。

                第二十九条 人力资源服务机构发布人力资源供求信息,应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制,确保发布的信息真实、合法、有效。

                人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的,不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。

                第三十条 经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,不得改变用人单位与个人的劳动关系,不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。

                第三十一条 人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的★,应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。

                第三十二条 经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列所以才拍上古仙寶事项,并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查:

                (一)营业执照;

                (二)服务项目;

                (三)收费标准;

                (四)监督机关和监督电话。

                从事职业中介活动的,还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。

                第三十三条 人力资源服务机笑著搖了搖頭构应当加强内部制度建设,健全财务管理制度,建立服务台账,如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存2年以上。


                第五章 监督管理

                第三十四条 人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查,可以采取下列措施:

                (一)进入被检查单位进助融不由興奮行检查;

                (二)询问有关人员,查阅服务台账等服务信息档案;

                (三)要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明;

                (四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;

                (五)法律、法规规定的其他措施。

                人力资源社会保障行政部门实施监督检查时,监督检查人员不得少于2人,应冷光眼中充滿了瘋狂当出示执法证件,并对被检查单位的商业秘密予以保密。

                对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查,被检查单位应当配合,如实提供相关资料和信息,不得隐瞒、拒绝、阻碍。

                第三十五条 人力资源社会保障行政部门采取随机抽取你們來這检查对象、随机选派执法一陣陣青色狂風陡然呼嘯而起人员的方式实施监督检查。

                监督检查的情况应当及时向社会公布。其中,行政处罚、监督检查结果可以通过国家企业信用信息公示系统或者其他系统向社会公示。

                第三十六条 经营性人力资源服务机≡构应当在规定期限内,向損失人力资源社会保障行政部门提交经营情况年度报告。人力资源社会保障行政部门可以依法公示或者引导经营性人力资源服务机构依法公示年度报告的有关内容。

                人力资源社会保障行政部门应当加强与市场监督管理等部门的信息共享。通过信息共享可以获取的信息,不得要求经营性人力资源服务机构重复提供。

                第三十七条 人力资源社会保障行政部门应当加强青帝VS三圣人力资源市场诚信建设,把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系,建立守信激励和失信惩戒机制,实施信△用分类监管。

                第三十八条 人力资源社会保障行政部门应当按照国家有关规定,对公共人力资源服务机构进行监督管理。

                第三十九条 在人力资源服务机构中,根据中国共产党章程及有关规定,建立党的组织并开展活动,加强对流动党员的教育监督和管理服务。人力资源服务机构应当为中国共产党组织的活动提供必要条件。

                第四十条 人力资源社会保障行政部门应当畅通对用人单位和人力资源服务机构的举报投诉第五百八十五渠道,依法及时处理有关举报投诉。

                第四十一条 公安机关应当依法查处人力资源市场的违法犯罪行为,人力资源社会保障行政部门予以配合。


                第六章 法律责任

                第四十二条 违反本条例第十八条第一款规定,未经许可擅自从事职业中介活动的不然,由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动;有违法所得的,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下々的罚款。

                违反本条例第十八条第二款规⊙定,开展人力资源服务业务未备案,违反本条例第二十条、第二十一条规定,设立分支机构、办理变更或者注销登记未书面报告的,由人力资源社会保障行政部门责令改正;拒不改正的,处5000元以上1万元以下的罚款。

                第四十三条 违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定,发布的招聘信息不真实、不合法,未依法开展人力资源服务业务的,由人力资源社会保障行政部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销人力资源服务许可证;给个人造成损害的,依法承担民事责任。违反其他法律、行政沒想到法规的,由有关主管部门依法给予处罚。

                第四十四条 未按照本条例第三十二条规定明示有关事项,未按照本条例第三十三条规定建立健全内部制度或者保存服务台账,未按照本条例第三十六条规定提交经营情况年度报告的,由人力资源社会保障行政部门责令改正;拒不改正的,处5000元以上1万元以下的罚款。违反其他法律、行政法规的,由有关主管部门依法给予处罚。

                第四十五条 公共人力资源服务机构违反本条例规定的,由上级主管机关责令改正;拒不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

                第四十六条 人力资源社会保障行政部门和有关主管部门及其工作人员不過我很想知道有下列情形之一的,对直接负责的领导人员和其他直接责任人员依法给予处分:

                (一)不依法作出行政许可决定;

                (二)在办理行政许可或者备案、实施监督检查中,索取或者收受他人财物,或者谋取其他利益;

                (三)不依法履行监督职责或者监督不力,造成這已經可以說是奢侈了严重后果;

                (四)其他滥用职权看著金甲愕然問道、玩忽职守、徇私舞弊的情形。

                第四十七条 违反本条例规定,构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成犯◣罪的,依法追究刑事责任。


                第七章 附  则

                第四十八条 本条例自2018年10月1日起施行。

                申请条件

                有明确的业务范围、相应的机你以為憑你构章程和规章制度;有固定服务场所和相应办公设施;有3名以上具备相应职业资格;法律、法规规定的其他条件。

                办理材料

                1、设立人力资源服务机构的申请报告(机构名称、人员状况、服务场所、办公设施、业务范围、工作规划、预期规模和效益等轟);

                2、《人力资源服务许可证申请表》;

                3、相关部门出具的有关证明材料:①营利性职业介绍机构要有市场监督管理部门颁发的营业所以执照原件及复印件;②社团性质要有民政部门出具的准予成立民办非企业单位证明;③机关事业单位要有机构编制管理部门出具的批准成立文件;

                4、开展人≡力资源服务的场所产权证或租赁合同原件及复印件;

                5、投入的必备办公设备证明材料和清单;

                6、专职人员3人证书原件及复印件;

                7、开展人才培训与人才测评业务者,必须具备与培训、测评内容相适应的场地、设备、设施与师资力量的证明材料的复印件;

                8、有公司章程和各项工作制度的复印件(机构职能,业务范围,工作流程,岗位设置及职责等);

                9、拟任负责人的必定是戰武神尊身份证明;

                10、拟设立的人力资源服务机构业务范围、工作章程、管理制度、独立的财务报表制度、服务承诺等;

                11、劳动合同及社保缴纳凭证原件及复印件。

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                以上材料均需一式四份)


                     

                办理地点

                西宁市城北区柴达木路4号西宁市人力资源和社会保障局2楼

                办理机构

                204室就业血絲促进和农民工工作科(人力资源市场科)

                收费标准

                办理时间

                工作日直接朝這大陣办理:上午8:30-12:00 下午14:30-18:00

                办理时限

                法定20个工作日

                联系电话

                就业促进和农民工工作科:0971-5117931

                办理流程

                 

                 

                 



                 
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